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什么是社保解聘

解聘的原因有很多可能是因为员工不思进取等,而更多的原因是因为员工有违法乱纪的行为出现。

社保代缴1.jpg

一、解聘的步骤

1、调查原因调动。

首先要查出来员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥长处。如果无法进行内部调动只好解除雇佣关系。

2、准备书面材料说明解雇员工的原因。

保留书面的副本和记录该员工造成的不良影响。

3、制定解除雇佣关系的条件并按照规定给予补偿。

4、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人。

5、准备好进行解雇会谈。

准备应如何进行会谈,整理好需要的文件,会谈持续时间不要超过15分钟。

6、尊重对方。

简要讲述解雇的原因说明这是一个无可挽回的决定。

7、准备有关解雇的财务安排。

将解雇的薪金准备好交给员工。可能的话为员工准备一封介绍信。

8、收回该员工使用的企业财物。让员工将私人东西检查好带走。

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