很多企业会给一线员工发放高温津贴，也会采购矿泉水、防暑物资。不少老板分不清二者，直接混在一起做账，等到汇算清缴才出现问题。
法定高温津贴属于工资薪金，符合标准可以全额税前扣除。必须现金发放，不能用实物替代。
而矿泉水、防暑礼包这类物资，属于职工福利费，仅工资薪金总额14%以内的部分可以税前扣除，超出部分无法抵扣。两项支出不要混为一谈，同时务必留存好发放台账以备核查。
⚠️个税提醒：高温津贴、防暑降温物资，都需要并入当月工资薪金，依法计征个人所得税。
夏季业务暴涨，不少企业会招聘临时工、兼职人员。切忌简单转账了事，要分清劳动关系和劳务合作。
签订劳动合同、接受企业日常管理，按工资薪金核算，凭借工资表与个税申报记录即可入账；
无劳动合同、独立提供劳务，按劳务报酬处理：单次1000元以下小额零星业务，可凭收款凭证入账；金额超过1000元，一定要取得发票，企业同时需要按规定代扣个税。
一旦缺少票据与佐证材料，这部分成本无法正常抵扣，会直接加重企业税负。
夏季是很多行业的业务旺季，流水大、单据多。老板忙于接单，发票、单据随手堆放，加上高温环境人员流动大，极易造成票据遗失。
票据积压、凭证不全，当下看不出问题，但季度申报、年度汇算的时候，就会出现成本缺口。建议业务完成就及时整理归档，不要堆到后期集中补账。
✅高温季必备留存资料：
高温津贴：考勤记录、发放台账、银行发放凭证
防暑物资：采购发票、员工签收记录
临时用工：用工协议、付款凭证，超千元务必索取发票
