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人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别一、定义： 1、人力资源：这个概念比较大因为跟人打交道的相关事务都可以叫人力资源; 2、劳务派遣：顾名思义就是提供派遣服务; 二、经营范围： 1、劳务派遣 ① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求派遣员工，并与之签订劳动合同建立劳动关系并为其发放工资、缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不签订劳动合同不建立劳动关系。 ④ 派遣的员工需同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 2、人力资源 人才中介(猎头)、人才供求信息的收集，整理、储存、发布和咨询人才信息网络服务， 人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。 三、符合条件 1、劳务派遣 ①有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。 ②有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。 ③有健全可行的工作章程和制度。 ④有独立承担民事责任的能力。 ⑤具备相关法律、法规规定的其他条件。 2、人力资源 ①注册资本实缴不得少于200万元人民币。 ②有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。 ③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 ④法律、行政法规规定的其他条件。 最后想再强调一下大家在办理相关许可证前，一定要先明确自己企业的业务类型，各行业的行政许可是和业务匹配的，企业需要根据自己的业务类型去办理相应的许可证。 上一篇增资验资的流程是什么?下一篇公积金开户具体流程 |
