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员工福利费应该怎么处理,青岛会计实操告诉你

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员工福利费应该怎么处理,青岛会计实操告诉你

行业动态2017-09-21

又到了一年一度举国同庆的时间了,没错,他就是我们的国庆节。话说今年的国庆节遇上了中秋节,但是它们并没有擦出火花,只是我们的假期少了几天。但是,我们的过节福利不能少。虽然青岛会计实操小编的老板还不知道要给小编发什么,但是心里早已是满满的期待了。


不过话说回来,作为一名会计,这些发给员工的过节福利该怎么入账呢?青岛会计实操的小编还真的遇到过有人这样咨询过,问福利费能抵减费用吗?关于这个问题,小编请教过负责青岛会计实操培训的徐老师,老师说过福利是不能抵减公司费用的,它属于职工薪酬的一部分。大家学习的时候一定注意到过,应付职工薪酬这个科目,它的明细科目中包括职工福利一项,,就要把过节发给大家的福利费计入到这个科目。

具体发生这项业务时,也就是发放福利的当月,如果是用银行存款或者现金支付的话,就应该是借记“应付职工薪酬-职工福利”,贷记“银行存款或者库存现金等”。其实实际工作中可能还会遇到这种情况,就是从你的客户手里购买福利,用来抵账的,就可以借记“应付职工薪酬-职工福利”,贷记“应收账款”。

相信大家已经跟青岛会计实操的小编一样,早已按捺不住激动的心情,但是在接下来的一周里,一定要把公司职工福利这块业务给老板处理好,要不然老板不给放假!!!


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