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人力资源许可证跟劳务派遣许可证的差别

行业动态2020-04-21

一、定义:

1、人力资源:跟人打交道的相关事务都可以叫人力资源;

2、劳务派遣:顾名思义就是提供派遣服务;

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二、经营范围:

1、劳务派遣

① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求派遣员工,并与之签订劳动合同建立劳动关系并为其发放工资、缴纳社会保险并办理其他劳动保障事务。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不签订劳动合同不建立劳动关系。

④ 派遣的员工需同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,

作为派遣机构的员工必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

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2、人力资源

人才中介(猎头)、人才供求信息的收集,整理、储存、发布和咨询人才信息网络服务,

人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。

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三、符合条件

1、劳务派遣

①有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。

②有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

③有健全可行的工作章程和制度。

④有独立承担民事责任的能力。

⑤具备相关法律、法规规定的其他条件。

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2、人力资源

①注册资本实缴不得少于200万元人民币。

②有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。

③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

④法律、行政法规规定的其他条件。

最后想再强调一下大家在办理相关许可证前,一定要先明确自己企业的业务类型,

各行业的行政许可是和业务匹配的,企业需要根据自己的业务类型去办理相应的许可证。

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